為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會，進一步加強懲治和預防腐敗體系建設，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，不斷完善懲治和預防腐敗體系，公司上下扎實開展預防腐敗工作，“四風”問題得到有效治理，黨風政風有新的好轉，懲治腐敗力度進一步加大，反腐倡廉法規(guī)制度更加完善，黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力顯著增強，沒有出現過違規(guī)違紀現象。現對2013年單位和個人在作風紀律上存在的問題進行了認真分析。將有關自查情況匯報如下：

    一、認真組織，采取有效措施

   （一）強化責任，從嚴抓作風

2013年公司黨支部與局系統(tǒng)簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，承擔推進懲防體系建設的主體責任，公司主要負責人認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。并按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，將領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應擔負的責任進行分解細化，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作落實到了領導，落實到了每個部門，落實到了每一位干部，保證了黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展。
    （二）完善制度，嚴格考核

公司黨支部把黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核結果作為衡量領導班子、領導干部工作能力和工作實績的重要依據，并納入年度工作績效考核。同時把黨風廉政建設和反腐敗工作作為全年工作的重要內容，納入領導班子、黨員干部目標管理，與黨建工作和精神文明建設緊密結合，同部署落實，同檢查考核，進一步落實了黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任和工作責任，加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任落實，為工作有效開展提供了動力，確保了推進懲治和預防腐敗關于加強作風建設的決策部署落到實處。

    （三）持之以恒，落實“八項規(guī)定”精神

嚴格落實中央八項規(guī)定，堅持由淺入深、由易到難，循序漸進地鞏固中央八項規(guī)定成果，堅決糾正“四風”，不斷改進學風文風會風。加強日常管理，抓住元旦、春節(jié)、“五一”、中秋、國慶和“兩會”等重要時間節(jié)點，針對公款吃喝、節(jié)日送禮、濫發(fā)錢物、鋪張浪費等突出問題，制定具體整治計劃，明確整治責任。公司領導干部要從自身做起，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺接受監(jiān)督。

　 （四）加強學習，確保工作取得實效

    1、認真落實廉潔自律各項制度。嚴格執(zhí)行中央提出的“四大紀律八項要求”和“五不準”等領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，對重點工作進行專項治理，組織開展“過廉潔節(jié)”、 “廉政承諾”等專項活動。
　　2、加強反腐倡廉理論學習。組織廣大黨員干部認真學習《廉政準則》等黨政紀條規(guī)，進一步筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。同時，進行專題輔導，大力傳播廉政文化，切實加強對廣大黨員干部的廉潔自律教育，有效增強反腐倡廉宣傳的輻射力和感染力。
　　3、加強反腐倡廉警示教育。組織干部觀看警示教育主題片，及時提醒，長敲警鐘。組織干部職工認真討論，對腐敗案件進行剖析，總結教訓，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生價值觀和政績觀，構建反腐倡廉思想防線，加強廉政建設。

   （五）注重宣傳，科學有效預防腐敗

公司黨支部把黨風建設和廉潔從政教育作為必修內容，促進反腐倡廉教育常態(tài)化。加大反腐倡廉宣傳報道力度，強化正面宣傳引導。堅持正確輿論導向，創(chuàng)新工作方法，充分利用公司網站、政務信息等媒體營造良好輿論氛圍，

   （六）密切黨群干群關系，廣泛聽取群眾意見。組織黨員、干部，重點是公司領導班子和公司各部門負責人廣泛開展密切聯(lián)系群眾、改進工作作風意見征集活動。領導干部主動深入基層、深入部門、深入職工，調查研究，征求意見，并接受職工群眾和基層單位的咨詢和監(jiān)督。通過設置意見箱、開通熱線電話和電子郵件等形式為職工群眾提供更加便利、迅速的意見表達渠道。

   （七）加強輿論監(jiān)督，建立長效機制

堅持講求實效，開門搞活動，請群眾參與，讓群眾評判，受群眾監(jiān)督，并制定作風建設常態(tài)化監(jiān)督檢查辦法，健全作風建設懲戒機制，清理、修訂、配套規(guī)范性制度。努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實效。   

    二、查擺問題、開展批評

    在前期的工作中，我們進一步加大了公司廣大黨員干部黨風廉政建設和反腐敗工作力度，逐步推進了懲治和預防腐敗體系的建設工作，但還需進一步加大對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督力度，紀檢監(jiān)察工作還需進一步開拓創(chuàng)新，認真對照檢查，我公司總結了大家共同存在問題，主要有以下幾點：

   （一）缺乏創(chuàng)新意識。我公司日常工作量較大，干部職工很少花時間去思考、去研究，看別人怎么做自己就怎么做，上面怎么做自己就怎么做，缺乏自我創(chuàng)新能力。

   （二）缺乏市場競爭意識。工作上習慣于等客戶上門，營銷意識及市場競爭意識不強，在爭取業(yè)務搶占先機上主動性不夠。

   （三）學習業(yè)務知識勁頭不足。業(yè)務學習淺嘗輒止，不深入不鉆研，不能與崗位實際工作有效結合。

    三、認真整改、抓好落實

   （一）堅持穩(wěn)健發(fā)展，增強服務理念

堅持穩(wěn)健經營，有效防范風險，通過多渠道拓展業(yè)務，增強企業(yè)應對金融危機及市場變化的能力。同時，不斷提高服務質量，從內部管理和工作流程上不斷創(chuàng)新，提升服務效能。

   （二）加強培訓教育，提高員工素質

隨著企業(yè)的拓展和業(yè)務領域的擴大，大家面臨許多新課題，新情況，需要組織大家對擔保、金融、法律業(yè)務等相關知識加強學習。今后將有針對性開展培訓教育，加強業(yè)務知識學習，營造學習型團隊的氛圍，在全系統(tǒng)內保持擔保公司良好的工作作風與窗口形象。

   （三）完善各項制度，確保工作落實

我公司作為服務窗口，只有制定健全切合實際的制度措施，才能保證各項工作的全面落實。圍繞作風方面查擺出來的突出問題。公司對整改的目標、內容及時限都做了明確規(guī)定，對存在的問題要求按整改措施認真抓好落實。

   （四）嚴格考核考評，加強督促檢查

抓好作風建設，必須建立系統(tǒng)地督查考核辦法，及時督查按期考核，以督查促管理，以考核抓落實。我公司將加大內部管理力度，改進考核方式和手段，把日常考核與年終考核相結合，切實體現干與不干、干好干壞不一樣的激勵機制，增強內在動力和外部壓力。做到人盡其才，才盡其用，保證黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。

      

 

 

 

                               二〇一四年二月十七日